Santé mentale au travail : ce que disent les données 2025
Les chiffres publiés en 2025 et 2026 dessinent un constat clair : la santé mentale est devenue l'un des premiers enjeux de performance des organisations, en Belgique comme dans le reste de l'Europe. Voici ce qu'il faut retenir.
Un travailleur européen sur trois est sous tension
L'enquête OSH Pulse 2025 de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail montre que 29 % des travailleurs de l'UE déclarent souffrir de stress, de dépression ou d'anxiété. Les causes citées sont très concrètes : plus de 40 % font face à une forte pression temporelle, environ un sur trois a le sentiment que ses efforts ne sont pas reconnus, et près de 30 % pointent une communication ou une coopération défaillante.
Ces trois facteurs ont un point commun : ils dépendent largement de l'organisation du travail et de la qualité des relations au sein des équipes, donc de leviers sur lesquels l'entreprise peut agir.
L'Europe, région la moins engagée au monde
Selon le rapport State of the Global Workplace de Gallup, publié en 2026 sur les données 2025, seuls 12 % des salariés européens se disent engagés dans leur travail, contre 20 % au niveau mondial. C'est le niveau le plus bas de toutes les régions étudiées.
Le coût est considérable : Gallup estime que le faible engagement représente environ 9 % du PIB mondial en perte de productivité. Le rapport souligne aussi que l'engagement des managers recule nettement, ce qui pèse directement sur celui de leurs équipes.
En Belgique, les troubles mentaux en tête des incapacités longues
Fin 2025, plus de 576 000 personnes étaient en invalidité de longue durée en Belgique. Chez les salariés et chômeurs, les troubles mentaux et du comportement en représentent près de 39 %, soit 209 245 personnes. Ils restent la première cause d'incapacité de longue durée.
Chaque départ de longue durée représente une perte de compétences, une surcharge pour les collègues qui restent, et souvent un retour au travail difficile.
Ce que ces chiffres signifient pour les organisations
Le message est simple : la santé mentale n'est plus un sujet à traiter uniquement quand un problème survient. C'est un enjeu de performance, de rétention et d'attractivité.
Les organisations qui s'en sortent le mieux agissent en amont, sur trois plans :
- Les personnes, en aidant chacun à comprendre ses réactions sous stress.
- Les managers, en leur donnant les clés pour repérer les signaux faibles et adapter leur posture.
- Les équipes, en améliorant la communication et la coopération au quotidien.
C'est exactement le champ d'action de l'Enneagram Academy : des interventions concrètes, ancrées dans la psychologie clinique, pour prévenir l'épuisement et renforcer la cohésion.