Mentale gezondheid op het werk: wat de cijfers van 2025 zeggen
De cijfers die in 2025 en 2026 werden gepubliceerd, zijn duidelijk: mentale gezondheid is uitgegroeid tot een van de grootste prestatie-uitdagingen voor organisaties, in België en in de rest van Europa. Dit zijn de belangrijkste vaststellingen.
Een op de drie Europese werknemers staat onder druk
De OSH Pulse-enquête 2025 van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk toont dat 29% van de werknemers in de EU last heeft van stress, depressie of angst. De oorzaken zijn heel concreet: meer dan 40% ervaart hoge tijdsdruk, ongeveer een op de drie heeft het gevoel dat de eigen inzet niet erkend wordt, en bijna 30% wijst op gebrekkige communicatie of samenwerking.
Die drie factoren hebben iets gemeen: ze hangen grotendeels af van de werkorganisatie en van de kwaliteit van de relaties in teams. Met andere woorden: van hefbomen waar een organisatie zelf op kan inspelen.
Europa, de minst betrokken regio ter wereld
Volgens het State of the Global Workplace-rapport van Gallup, in 2026 gepubliceerd op basis van gegevens uit 2025, voelt slechts 12% van de Europese werknemers zich betrokken bij het werk, tegenover 20% wereldwijd. Dat is het laagste niveau van alle onderzochte regio's.
De kost is aanzienlijk: Gallup schat dat lage betrokkenheid wereldwijd zo'n 9% van het bbp aan productiviteit kost. Het rapport wijst ook op een duidelijke daling van de betrokkenheid bij managers, wat rechtstreeks doorweegt op hun teams.
In België staan psychische aandoeningen bovenaan
Eind 2025 waren in België meer dan 576.000 mensen langdurig arbeidsongeschikt. Bij werknemers en werklozen zijn psychische en gedragsstoornissen goed voor bijna 39% daarvan, of 209.245 mensen. Ze blijven de belangrijkste oorzaak van langdurige arbeidsongeschiktheid.
Elke langdurige afwezigheid betekent verlies van competenties, extra druk op de collega's die blijven, en vaak een moeizame terugkeer naar het werk.
Wat deze cijfers betekenen voor organisaties
De boodschap is eenvoudig: mentale gezondheid is niet langer iets om pas aan te pakken wanneer er een probleem opduikt. Het gaat om prestaties, om het behoud van talent en om aantrekkelijkheid als werkgever.
De organisaties die het best scoren, grijpen vroeg in, op drie niveaus:
- De medewerkers, door iedereen te helpen begrijpen hoe hij of zij onder stress reageert.
- De leidinggevenden, door hen de middelen te geven om vroege signalen te herkennen en hun houding bij te sturen.
- De teams, door de dagelijkse communicatie en samenwerking te verbeteren.
Dat is precies waar Enneagram Academy voor staat: concrete trajecten, geworteld in de klinische psychologie, om uitputting te voorkomen en de samenhang in teams te versterken.